従業員とともに
ブリヂストンは、グローバル化の進展や新たなビジネスモデルの展開などに伴う各部門の人材ニーズ多様化に応える雇用を推進しています。
生産部門では、技術者の技能伝承と人材の安定的な確保のため、契約社員に効果的な訓練を実施して定着率の向上を図るとともに、契約社員の正社員登用を促進しています。
また、スタッフ部門では、新卒者を定期採用し、長期的な視点に立って育成しているほか、事業環境の変化に対応できる高い専門性を持った人材をキャリア（中途）採用しています。
なお、ブリヂストンには、直接雇用の契約社員が1,131名（製造系職種1,063名、非製造系職種68名 2011年2月時点）在籍しています。永年の勤続意思を有する優秀な契約社員、派遣社員については、毎年2回程度の正社員登用選考を実施し、正社員に登用しています。
2010年は、これらの正社員登用を中心に事務企画34名、技能職577名をキャリア（中途）採用しました。
（単位：人）
| 2006年 | 2007年 | 2008年 | 2009年 | 2010年 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数 | 13,778 | 14,562 | 15,605 | 15,943 | 16,167 | ||
| 男：14,901 | 男：15,075 | ||||||
| 女：1,042 | 女：1,092 | ||||||
| 定期採用 | 開発企画 | 事務 | 50 | 56 | 60 | 67 | 49 |
| 技術 | 132 | 138 | 160 | 166 | 130 | ||
| 182 | 194 | 220 | 233 | 179 | |||
| 事務企画 | 14 | 13 | 12 | 15 | 11 | ||
| 技能職 | 174 | 210 | 220 | 230 | 228 | ||
| 計 | 370 | 417 | 452 | 478 | 418 | ||
| キャリア （中途） |
開発企画 | 事務 | 85 | 109 | 85 | 23 | 2 |
| 技術 | 130 | 119 | 102 | 17 | 2 | ||
| 215 | 228 | 187 | 40 | 4 | |||
| 事務企画 | 45 | 75 | 95 | 65 | 34 | ||
| 技能職 | 668 | 718 | 1,030 | 628 | 577 | ||
| 嘱託・医務他 | 69 | 68 | 64 | 51 | 54 | ||
| 計 | 997 | 1,089 | 1,376 | 784 | 669 | ||
| 平均年齢（歳） | 42.5 | 41.6 | 40.5 | 39.7 | 39.1 | ||
| 平均勤続年数（年） | 20 | 18.6 | 17 | 15.8 | 14.8 | ||