従業員とともに
・「人権に関するブリヂストングループの考え方」に基づいた企業活動の実践
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人権に関するブリヂストングループの考え方
「人権に関するブリヂストングループの考え方」に基づいて人権を尊重するとともに、人権最高責任者を選任し、その考え方の浸透を進めていきます。
人権に関するブリヂストングループの考え方
1．差別の禁止
事業活動において、人種、民族、国籍、性別、年齢、言語、宗教、信条、社会的身分、及び障がいなどを理由に差別や個人の尊厳を傷つける行為を行いません。
2．ハラスメントの禁止
性別や地位などを背景にした相手の尊厳を傷つけ、不快感を与える言動、その他一切のハラスメント行為は行いません。
3．児童労働・強制労働の禁止
すべての国・地域において一切の児童労働・強制労働を禁止します。
2010年の実績と今後の取り組み
ブリヂストン アメリカスのWebサイト「Human Right stance」
2010年は「人権に関するブリヂストングループの考え方」を、ブリヂストンと米国持株子会社ブリヂストン アメリカスのWebサイトを通じて、ステークホルダーに開示しました。また、ブリヂストンの従業員へ考え方を周知するために、イントラネットへの掲載、相談窓口の設置、「人権に関する考え方」の説明会開催などを行いました。今後は、国内外のグループ会社従業員への周知に向けた取り組みを進めます。