社宅・青年会館は事業所ごとに完備されています。
例) 本社 (東京) 地区勤務の場合
社宅は東京都に6棟 (港区など) 、千葉県に1棟 (船橋市) を所有しています。
青年会館 (独身寮) は、男性用2棟 (国立市) 、女性用2棟 (国立市) があります。
ブリヂストンには、目的に合わせて、給与やボーナスからの控除により財産作りが出来る 様々な制度があります。
・一般財形 (目的は自由、必要な時は一部払戻し可能)
・ライフプラン積立 (結婚、子女教育など中期的な財産形成)
・住宅財形 (住宅資金、頭金づくり)
・年金財形 (退職後の生活資金づくり) 他
・持ち株会 (自社株購入により会社の発展を通じ長期的な生活設計資金作りが可能)
・持ち家融資 (持家取得支援のための融資制度)
・共済会 (従業員の相互扶助による互助会制度)
・グループ保険 (団体割引料金で各種保険に加入が可能)
ブリヂストンは従業員の妊娠、出産、育児と仕事の両立を積極的に支援しています。
出産休暇、出産祝金、育児休職制度 (※) や、勤務時間を1日最大3時間短縮できる「短時間勤務制度」などがあります。
また、2008年6月に従業員向けの保育園を東京技術センター地区内にオープンしました。
※休職期間の上限は、次の2つの期間のうち、長い方となります。
・子どもが満1才に達した後最初に迎える3月31日の翌月末日 (4月30日) までの期間
・子どもが1才6ヶ月に達する日までの期間
また、保育園に入れないなど特別な事情がある場合は、さらに6ヶ月間休職期間を延長することができます。
当社は、次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援のための取り組みに関して一定の基準を満たした企業として、厚生労働省・東京労務局から2012年9月に認定を受けています。
ブリヂストンには仕事と子育ての両立を応援する様々な制度があります。
社有の保養所は、軽井沢、熱海、那須高原など全国6ヶ所 (2012年1月5日からは5ヶ所) にあります。
提携保養所は、阿蘇、湯布院、嵐山など全国6ヶ所にあり、従業員は廉価な料金で利用出来ます。
