![]()
| 募集職種 | 国内営業、海外営業、マーケティング、経理、調達、広報、人事など 職種一覧はこちら |
| 応募資格 | 2014年3月に大学学部・修士・博士課程を卒業 (修了) 見込みの方、および2014年3月以前に卒業し、新規卒業予定者と同等の枠組みでの採用を希望される方 |
| 募集学科 | 全学部全学科 |
| 入社時期 | 2014年4月 |
| 給与 | 2012年4月実績 修士了/月給23万3500円 大学卒/月給21万2500円 |
| 諸手当 | 所定時間外手当、家族給、住宅給、通勤費など |
| 昇給 | 年1回 (4月) |
| 賞与 | 年2回 (6月、12月) |
| 勤務時間 | 本社 9:00~18:00 小平技術センター 8:30~17:30 横浜技術センター/工場 8:15~17:15 ※標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり (コアタイム10:00~15:00) ※休憩1時間あり |
| 休日休暇 | 週休2日制 (土・日/事業所により年数回土曜出社有り) 、祝日、年間休日数120日、有給休暇・慶弔休暇など |
| 保険 | 雇用・労災・健康・厚生年金 |
| 勤務地 | 本社および各事業所 |
| 人材育成制度 | 入社時/工場実習など約2ヶ月半 |
| 配属後/国内・海外留学、部門内研修、語学研修、自主研修、社外研修ほか | |
| 入社時研修/事務系・技術系とも2ヶ月半の新人研修を行います。(含、工場実習) 配属後は指導社員によるOJTをベースに各自の課題と責任を明確に設定して、その達成を目指す形で中長期的な視点での育成を図ります。 専門性の追求、幅広い分野の経験の両面を考慮しつつ、「商品」に触れながら「第一線」に立つ経験を重視した配属とローテーションを行い「強力なプロ集団」の育成を目指します。 人材育成制度についてはこちら |
|
| 海外赴任/さまざまな分野で、グローバルに活躍する機会が多くあります。早ければ入社3~4年目から海外赴任のチャンスも。 |
| 採用実績 | 2007年4月 | 文系56名 (大卒48名 修士8名) 理系138名 (大卒18名 修士118名 博士2名) |
| 2008年4月 | 文系60名 (大卒58名 修士2名) 理系160名 (大卒24名 修士133名 博士3名) |
|
| 2009年4月 | 文系67名 (大卒59名 修士8名) 理系166名 (大卒39名 修士119名 博士8名) |
|
| 2010年4月 | 文系49名 (大卒43名 修士6名) 理系130名 (大卒15名 修士110名 博士5名) |
|
| 2011年4月 | 文系39名 (大卒30名 修士9名) 理系79名 (大卒10名 修士66名 博士3名) |
|
| 2012年4月 | 文系39名 (大卒36名 修士3名) 理系110名 (大卒9名 修士99名 博士2名) |
|
| 2013年4月 | 文系38名 (大卒33名 修士5名) 理系99名 (大卒7名 修士91名 博士1名) |
| 提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書 |
| 選考方法 | 面接、適性検査、筆記試験 |
![]()