雇用の状況・労使関係

雇用の状況

ブリヂストンは、グローバル化の進展や新たなビジネスモデルの展開などに伴う各部門のニーズに応えるために、多様な人財を雇用しています。スタッフ部門では、新卒者を定期採用し、長期的な視点に立って育成しているほか、事業環境の変化に対応するために高い専門性を持った人財をキャリア（中途）採用しています。

また、定期採用において女性の採用比率目標を事務系30％、技術系15％以上と定めています。2021年定期採用においては、事務系42%、技術系22%の女性比率を達成しています。

事業の状況に応じ、職種または雇用形態の転換を実施しており、優秀な一般職を総合職に、契約社員・派遣社員を正社員に登用しています。

地域		全体	トップマネジメント^※2	マネジメントポジション			その他スタッフ
地域		全体	トップマネジメント^※2	マネジメントポジション^※3	ジュニアマネジメントポジション^※4	合計	その他スタッフ
日本	合計	11.5%	0.0%	1.8%	3.3%	2.4%	13.7%
日本	うち (株)ブリヂストン	9.0%	0.0%	1.6%	2.8%	2.2%	10.0%
米州		12.0%	26.1%	22.6%	8.8%	12.7%	12.1%
欧州・ロシア・中近東・インド・アフリカ		12.0%	10.7%	13.1%	17.6%	15.8%	11.1%
中国・アジア大洋州		9.6%	9.3%	13.4%	15.2%	14.9%	9.1%

ブリヂストングループの女性比率に関するデータは、第三者機関であるロイドレジスタークオリティアシュアランスリミテッドによって検証・確認され、情報の正確性と透明性の確保に努めています。

	2020
正社員（常勤・非常勤）	合計
ブリヂストンアメリカス・インク^※5	10.7%
ブリヂストンヨーロッパエヌヴィーエスエー	1.77％
ブリヂストンアジアパシフィックピーティーイーリミテッド	7.2%
株式会社ブリヂストン	1.6%

		2017年			2018年			2019年			2020年
		男性	女性	合計	男性	女性	合計	男性	女性	合計	男性	女性	合計
正社員（常勤及び非常勤）	執行役員 (人)	30	0	30	32	0	32	35	0	35	34	0	34
	基幹職(管理職に相当) (人)	1,203	31	1,234	1,288	36	1,324	1,339	41	1,380	1,394	44	1,438
	その他 (人)	11,286	1,156	12,442	11,519	1,200	12,719	11,889	1,263	13,152	12,099	1,287	13,386
	計	12,519	1,187	13,706	12,839	1,236	14,075	13,263	1,304	14,567	13,527	1,331	14,858
	平均年齢 (歳)	39.8	40.0	39.8	40.0	40.4	40.1	39.9	41.1	40.0	40.3	41.2	40.4
	平均勤続年数 (年)	13.9	13.4	13.9	14.0	13.5	14.0	14.1	13.7	14.0	14.4	13.7	14.3
	定期採用 (人)	141	32	173	161	30	191	217	39	256	181	47	228
	キャリア採用(中途) (人)	217	28	245	600	64	664	640	35	675	307	16	323
	離職者数 (人)	186	23	209	255	38	293	222	36	258	199	32	231
	離職者数 (人)	ー	ー	1.5%	ー	ー	2.1%	ー	ー	1.8%	ー	ー	1.6%
正社員以外	常勤 (人)	1,716	131	1,847	1,634	109	1,743	1,499	87	1,586	1,074	87	1,161
正社員以外	非常勤 (人)	ー	ー	35	ー	ー	30	ー	ー	31	16	9	25

ブリヂストンでは、労使の相互信頼を基盤として、企業の発展とともに従業員の労働条件の維持・向上と生活の安定を実現するという基本認識をベースに、徹底した話し合いを重視した労使関係の構築に努めています。

ブリヂストンでは、中央労使協議会や労使委員会及び地方労使協議会などを定期的に開催しています。毎年春に行われる給与・賞与・退職金の改訂やその他労働条件に関する制度改訂・新設などは、労使相互で協議し、労使合意を経た上で実施しています。