雇用の状況・労使関係

人権・労働慣行

ブリヂストンは、グローバル化の進展や新たなビジネスモデルの展開などに伴う各部門のニーズに応えるために、多様な人材を雇用しています。スタッフ部門では、新卒者を定期採用し、長期的な視点に立って育成しているほか、事業環境の変化に対応するために高い専門性を持った人材をキャリア（中途）採用しています。

また、定期採用において女性の採用比率目標を事務系30％、技術系15％以上かつ15名以上と定めています。2018年定期採用においては、事務系45％、技術系27％の女性比率を達成しています。

事業の状況に応じ、職種または雇用形態の転換を実施しており、優秀な一般職を総合職に、契約社員・派遣社員を正社員に登用しています。

		日本		米州	欧州・中近東^※1	中国・アジア大洋州
		合計	うち（株）ブリヂストン	米州	欧州・中近東^※1	中国・アジア大洋州
全体		11.1%	8.8%	11.2%	11.7%	8.1%
トップマネジメント^※2		0.9%	0.0%	24.0%	19.0%	0.0%
マネジメントポジション	マネジメントポジション^※3	1.8%	2.7%	15.5%	13.6%	10.0%
	ジュニアマネジメントポジション^※4	2.2%	0.0%	10.9%	10.9%	14.1%
	合計	1.9%	1.9%	12.2%	11.5%	13.1%
その他スタッフ		13.3%	9.9%	11.1%	11.7%	7.3%

※1　トルコ、南アフリカ、ロシアを除く。

※2　各社におけるCEO配下の2ポジションまでの従業員（役員含む）。

※3　トップマネジメントポジションを除くすべての管理職。

※4　組織の日々の管理目標を指導する立場である者。

ブリヂストンでは、労使の相互信頼を基盤として、企業の発展と共に従業員の労働条件の維持・向上と生活の安定を実現するという基本認識をベースに、徹底した話し合いを重視した労使関係の構築に努めています。

2019年1月末現在、ブリヂストン労働組合には、役員・管理職を除く一般従業員12,788名が加盟しており、一般従業員の加盟率は100％です。

ブリヂストンでは、中央労使協議会や労使委員会及び地方労使協議会などを定期的に開催しています。毎年春に行われる給与・賞与・退職金の改訂やその他労働条件に関する制度改訂・新設などは、労使相互で協議し、労使合意を経た上で実施しています。

CSR