私も、休職中にM.Iさんと似た気持ちになりました。当時、コロナ禍の孤独な育児でしたので、徐々に精神的につらくなり、自分にとっても家族にとっても早めに復職した方が良いとの思いから、当時の上司に復職時期の前倒しを相談しました。

上司の反応は、どうだったのですか？

快諾いただきました。その時の職場の状況にもよるのでしょうが、復職時期や復職後の働き方に対する個人の意思が尊重される風土は、ブリヂストンの良いところだと思います。

T.K.さんは、出産で1年休まれたわけですが、ブリヂストンは法律で定められた期間より長く育休を取れる会社^※なんですよ。ところで、育休から復帰する時はどうでした？不安はありましたか？

※ブリヂストンでは、育児休職の期間を「子が1歳6か月に達した最初に到来する3月31日の翌月末日または2歳に達するまでのどちらか長い方」と定めています。

元のチームへの復職でしたので、大きな不安はありませんでした。夫も家事・育児を当たり前にやるタイプなので、必要なのは私自身の「仕事と育児を両立させるぞ」という覚悟だけだったと思います。とはいっても、一度目の復職時、保活つまり保育園探しにはとても苦労しました。

保育園については、ブリヂストンが持っている施設を使う方法もあります。

それ！なんです。　2人目の妊娠時から、保活で再び苦労することや、兄弟で別の園に通わざるを得ない結果になるリスクを考え、社内保育園にお世話になるために自宅を引越しました。

社内保育園を利用されていたのですね。園庭も広く、素敵な園ですよね。保育園のために引越しをするとは、と驚かれる方もいるかもしれませんが、気持ちはよくわかります。保育園は、子育てと仕事の両立には欠かせませんからね。

私も子どものスケジュールに合わせてテレワークを活用しています。通勤時間がない分、朝早めに自宅でテレワークを開始し、一時的に仕事を抜けて小学校の保護者会に参加したり、夕方早めに切り上げて子どもの習い事の見学に行く日もあります。

テレワーク、いいですね。私も出社とテレワークのハイブリッドで働けていることが、子どもを保育園に送り迎えしながら業務をこなすのに役立っています。

子育てをするなら知っておくべきなのが看護休暇。こちらも法定より多い日数があり、しかも取得しても給与に影響がない制度^※に改訂されています。子どもの急な体調変化を考えると、知っておくだけで安心感があります。

※ブリヂストンでは、看護休暇として中学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員に対し、子1人につき年間10日間の看護休暇を付与しています。

確かに、知っておきたい情報ですね。それから勤務制度や休暇制度の他にも、福利厚生施設も、子育てをする社員の支えとなっています。

福利厚生施設というと？

例えば、奥多摩の保養所です。家族を持つまで特段意識していませんでしたが、現在はリーズナブルな費用で遊びに行けるので何度も利用しています。幼児用プールもありますし…

プールで遊べる保養所ですか、子どもたち喜びますね。そうした福利厚生施設も、勤務制度と合わせて引き続き充実していくといいですね。

企業文化といえるかどうか分かりませんが、「元々ブリヂストンには、周囲と協力してチームで仕事するという社風があるのかな」と個人的には感じています。

なるほど。そんなブリヂストンで、これからどんな風に働いていきたいですか？

仕事の面では、入社以来携わってきた調達プロフェッショナルとして、原材料マーケット、価格動向の発信や、調達戦略立案をリードしていけるよう、これからも日々精進していきたいです。

私は、海外勤務に挑戦したいという目標があります。さらに、それが実現した暁には、家族もいっしょに現地で生活したいと考えています。

素敵ですね。私も、家族で力を合わせて、いろいろなことを乗り越えていけたらと思っています。これから先、例えば「子どもが小学校に上がる」「夫婦のどちらかが転勤をする」など、生活バランスの変化はあるものと思っています。その都度、家族の誰か一人にしわ寄せがいかないように、我が家のベストを探っていきたいと思っています。

とても素敵ですね。私は今、管理職を務めていますが、社内には「私には子育てと管理職の両立は無理」と諦めてしまう女性社員がいることがとても残念だし、もったいないと感じています。私自身も周囲の助けを借りて家庭と仕事を両立しながら働き続け、後輩たちになんらかの道を示す役割を果たせるといいなと思っています。

素敵な目標ですね。今日はお二人とお話をして、たくさんの刺激をもらいました。

同じような年代で、同じように家庭と仕事に奮闘している皆さんとつながることができて、良い時間になりました。

これからもお互いにがんばっていきましょうね。