CSR

ブリヂストングループは、責任ある企業として、事業活動を通じて持続可能な社会の実現や社会課題の解決に取り組んでいます。

具体的には、ステークホルダーの皆様との対話を通じて、ブリヂストングループやその取り組みに対する理解を促進するとともに、皆様からの意見や評価、期待などを広く収集し事業活動に活かすことで、持続的成長に向けた継続的改善を行っています。また、グローバルに事業を展開するブリヂストングループは、統一したメッセージ＝”One Voice”を発信する体制を整え、コミュニケーションの全体最適を図っています。

ブリヂストングループでは、多様なステークホルダーの皆様とのコミュニケーションを重視しており、コミュニケーションに際しては、各ステークホルダーの皆様に対して責任と課題を明確にし、それぞれに適した効果的な方法・機会を用いています。

ブリヂストンは、国立大学法人お茶の水女子大学との間で、女性リーダーの育成支援を目的とした包括的協定を2017年1月9日に締結しました。多様性を尊重し、女性の更なる活躍をサポートするという理念を共有する両者が協定を結び、未来のグローバルリーダーシップを担う女性の育成を図ります。なお、本協定は、ブリヂストン初となる女性リーダー育成のための産学連携となります。

また、同日、協定締結を記念したパネルディスカッション「女性リーダーが未来をつくる 多様性のある社会に向けて」を開催しました。パネリストとしてお茶の水女子大学長　室伏きみ子氏、ブリヂストン　津谷取締役　代表執行役 CEOに加え、同大学卒業生でもある小西雅子氏（東京ガス リビング本部営業第二事業部長）、当社材料・製品評価品質保証部長の青山美奈、ファシリテーターとして野村浩子氏（淑徳大学教授）が登壇し、様々なステージでリーダーシップを発揮している皆様の経験をふまえたリーダー論が展開されました。一般の方々や関係者約150人余が集まり、熱気溢れるパネルディスカッションとなりました。

ブリヂストングループでは、「コミュニケーション」「ボトムアップ」「チームワーク」を重視して、社内コミュニケーションの活性化に取り組んでいます。

取り組みの一環として、ブリヂストン及び国内外グループ会社において代表執行役CEO 兼 取締役会長 ・代表執行役COO 兼 社長、部門トップと従業員が直接語り合う対話集会を継続的に開催しています。両者の距離を縮め、全社で経営トップのメッセージを共有することを目的として、さまざまなコミュニケーション機会が積極的に企画・実行されています。

お客様相談室では、お問合せやご意見といったお客様からいただいた生の声や、インターネット上でのブリヂストンに関する評判を逐次収集・分析し、執行役をはじめとする社内の各役員に情報展開しています。これにより製品やサービスの改善につなげると共に、グループ報などを通じて社員のモチベーション向上を図っています。また、インターネットやデジタルサイネージ上などでのコミュニケーションに動画や画像を多く活用し、ブリヂストンの活動をわかりやすくお客様、一般の方に伝えていくことにも注力しています。

ブリヂストンでは、地域の皆様に開かれた工場を目指し、一般の方々を対象としたWEB公募の工場見学会を定期的に開催しています。各地の工場では、タイヤを生産する様子を実際にご覧いただくとともに、環境への負荷を軽減するための取り組みなどをご紹介しています。今後も、地域の一員としてより良い地域社会の発展に寄与すべく、地域の皆様と積極的にコミュニケーションを図っていきます。